而且公司没有和我欠劳动合同上社保而且公司还拖欠3个月的工资，这种情况我该怎么处理呢？公司现在想让我赔付70%公司也没

更新时间：2018-11-13 17:56:45

问题描述：

您好律师我是一个公司的员工因为在失误的操作上给公司带来十几万的损失，公司向让我承担但是我一年的工资也没有5万元，而且公司没有和我欠劳动合同上社保而且公司还拖欠3个月的工资，这种情况我该怎么处理呢？劳烦您给我讲讲现在很发愁具体情况是这样的我是在天猫商城平台操作的但是这个账号都可以登录的而且别的子账号也有权限登录的但是我上的主账号现在就是以为我操作的，公司现在想让我赔付70% 公司也没有起诉我我现在想知道赔付多少合适还有就是我只管卖没有收账收账是另一个老板结果好长时间才发现这个事我现在想知道我最多赔多少钱

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缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。
（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用。

2018-11-13 17:53:12

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-11-13 17:55:04

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1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

2018-11-13 17:56:45

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