工伤伤残鉴定后假如被公司开除可以有哪些赔偿。有没有其他赔偿，可否要求公司对后续治疗费给予适当赔偿。

更新时间：2018-11-13 18:32:27

问题描述：

律师朋友你们好！工伤伤残鉴定后假如被公司开除可以有哪些赔偿。我的实际情况是这样的，虽然鉴定工伤，但是还有后续的治疗，比如股骨头坏死，将来还要还要置换人工关节。假如被公司开除除了工伤保险规定的一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金之外，还有没有其他赔偿，例如，可否要求公司对后续治疗费给予适当赔偿。。谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1876786 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）不存在补贴一说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益

2018-11-13 18:26:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助207821 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　　
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；　　
（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；　　
（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；　　
（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①
五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；　
（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

2018-11-13 18:29:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助668231 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下：
1、工伤认定受理书。
2、工伤认定决定书。
3、伤残鉴定意见书。
4、诊断证明书。
5、医疗发票及清单。
6、申请人身份证复印件。
7、申请人银行存折或卡复印件。
8、与用人单位解除劳动关系的证明。

2018-11-13 18:32:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。