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和某公司签订了两年的合同，合同规定了两年内不能退休。否则支付违约金合法吗？如果我一个月前写退休申请书的话，需要支付违约金吗？
更新时间：2020-08-18 17:22:18
问题描述：
和某
公司
签订了两年的合同，合同规定了两年内不能退休。 否则支付
违约金
合法吗？ 如果我一个月前写退休
申请书
的话，需要支付违约金吗？
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根据《
劳动合同法
》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-08-18 17:17:00
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劳动
合同
违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为
劳动者
提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-08-18 17:18:52
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2020-08-18 17:22:18
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