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您好、我想咨询一下用工合同问题,合同到期,我能否以公司不交社保为由不续签、要求经济补偿金并补缴社保。
更新时间:2018-11-13 23:17:37
问题描述:
您好、我想咨询一下用工合同问题,合同到期,我能否以
公司
不交
社保
为由不续签、要求
经济补偿金
并补缴社保。
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合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。用人单位仍然要依据《
社会保险法
》和《
劳动合同法
》的规定为劳动者缴纳社保。
单位应从第二个月起支付《
劳动合同
法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于
事实劳动关系
,双方都可以随时解除劳动关系。
2018-11-13 23:11:45
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劳动合同法第四十六条第
(五)项规定:除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。
如果公司不愿签的,要支付你至少
2.5个月的经济补偿金,如果不给你可以直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要,如果还不支付的,可申请法院强制执行。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-13 23:15:10
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劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使
劳动者
不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;
补偿标准
:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。
劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为
劳动关系
的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间
解除合同
的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
2018-11-13 23:17:37
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