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劳动合同纠纷
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离职后发现公司发放了年终奖,我说劳动法规定了有的,他又说这不是年终奖只是鼓励奖该怎么办
更新时间:2018-11-14 05:21:43
问题描述:
离职
后发现
公司
发放了年终奖,去问公司要,公司说离职的没有,我说
劳动法规
定了有的,他又说这不是年终奖只是鼓励奖该怎么办
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劳动者
因离职发生
劳动纠纷
的,当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2018-11-14 05:09:53
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你好,根据
劳动法
的规定,:
(1)
用人单位
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的,在加班时间应支付双倍工资,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2018-11-14 05:18:30
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劳动者在申请
劳动仲裁
期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2018-11-14 05:21:43
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