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我的离休工资在劳动保险所发放,按企业离休人员对待,
更新时间:2018-11-14 08:41:08
问题描述:
我的离休
工资
在
劳动保险
所发放,按
企业
离休人员对待,
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离休人员的社保涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,离休人员需办理现金报销医保的,应在医疗费用发生之日起12个月内持以下资料到市社会保险机构办理:
(一)原始收费收据(交原件);
(二)费用明细清单(交原件);
(三)门诊病历本(交原件)或住院病历(交复印件,加盖医院公章);
(四)疾病诊断证明书;
(五)
社会保障卡
。
市社会保险机构自受理报销申请后,应按《医保办法》规定的时限和程序予以办理。
市社会保险机构对离休人员的专项医疗保险补助资金与
社会医疗保险
基金分开核算,单独列账。
市社会保险机构对非医疗费用、虚假费用不予支付。
离休人员
社会保障
卡丢失的,应及时挂失;丢失社会保障卡期间发生的医疗费用,按《医保办法》的相关规定处理。
离休人员应当严格执行市社会保险机构和
定点医疗机构
的医疗管理制度,严禁将社会保障卡转给他人使用。
离休人员违反本办法相关规定的,按照《医保办法》第九十八条、第九十九条的规定处理。
市社会保险机构可与定点医疗机构、定点零售药店签订医疗服务协议,对其专项医疗保险补助资金的使用实行协议管理。
定点医疗机构、定点零售药店不得虚报费用,不得将非医疗费用记账。
各单位、部门应积极配合、协调做好离休人员的医疗保障工作、确保专项医疗保险补助资金的筹集,保障离休人员的医疗待遇。
2018-11-14 08:34:43
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职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《
中华人民共和国劳动保险条例
》,目前
执行
的基本法规是《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》。
该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定:一是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;三是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁;三是因病或非因工致残,由医院
证明
并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年龄45周岁。
2018-11-14 08:39:16
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社保是由用人单位和劳动者共同缴纳的,个人应缴社保由单位在工资中代扣代缴。
缴费基数为本人上年月平均工资,上年没十二个月按实际月计算月平均工资,新参加工作的按劳动合同约定工资,不得高于上年全省平均工资300%,不得低于上年全省平均工资的60%。
缴费比例为:养老保险28%(企业20%,个人8%),
医疗保险
10%(企业8%,个人2%),
失业保险
3%(企业2%,个人1%)
工伤保险
和
生育保险
由企业全额缴纳。
2018-11-14 08:41:08
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