新劳动法对产假及哺乳假的规定2015

更新时间:2020-08-19 13:37:19
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新劳动法对产假及哺乳假的规定2015
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    你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
    2020-08-19 13:29:02
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    关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2020-08-19 13:32:11
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    你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
    2020-08-19 13:37:19
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劳动合同纠纷 4943
劳动法关于产假的规定,产假期间待遇的规定
1、产假期间被无故辞退的,劳动者可以要求恢复劳动合同。吐过通过起诉处理的,胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你仲裁期间,不用上班,而照样可以拿工资。
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劳动法如何规定带薪产假?
只要存在劳动关系,女职工生育即享有产假权利。 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于所有存在劳动关系的女职工,并不区分是试用期还是正式期,没有工作年限的要求,
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产假和哺乳假的工资标准在该条例中
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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国家和法律产假和哺乳假是怎么规定的啊谢谢
女职工生育享受98天产假,产假期间,工资照发。   《女职工劳动保护特别规定》   第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假
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劳动法关于产假、哺乳假的说明
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2010劳动法产假规定
你好,产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)。 希望我的回答对
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新劳动法的产假规定
产假是产前15天,产后75天。上班以后,每天有一个小时的时间用来哺乳,没有单独假日。
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