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你好,请问,我在单位工作三年多了,合同是每年签订的,现在单位合同到期了,劳动力不积极解雇我,我能得到补偿吗?
更新时间:2020-08-20 06:44:53
问题描述:
你好,请问,我在单位工作三年多了,
合同
是每年签订的,现在单位合同到期了,劳动力不积极解雇我,我能得到补偿吗?
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一、
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.
二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担
连带责任
.
引用法律规定;
《
劳务派遣暂行规定
》
第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有
劳动合同法
第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
《劳动合同法》
第九十二条,二款;
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派 遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2020-08-20 06:39:11
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认定为因工死亡,单位应当赔偿
一次性工亡补助金
金、
丧葬补助金
、
供养亲属抚恤金
等。劳动者可依据
工伤保险条例
主张相应的权利。
2020-08-20 06:43:13
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,
劳动者
入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2020-08-20 06:44:53
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