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在企业做了三个月了，由于孕期辞职了，新员工入职的情况下没讲过要交五险一金，这都辞职一个多月了，也有一个月的薪水没法呢，就需要强制的扣减我三个月的五险一金，那样合理合法吗

更新时间：2020-08-20 06:58:09
问题描述：
在企业做了三个月了，由于孕期辞职了，新员工入职的情况下没讲过要交五险一金，这都辞职一个多月了，也有一个月的薪水没法呢，就需要强制的扣减我三个月的五险一金，那样合理合法吗
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没有办理离职，公司给交的五险一金，请问现在我离职，需要退还公司所有给交的那5个月的五险一金吗？
您好，应支付最多12月的双倍工资
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单位必须给员工买五险一金吗
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五险一金包括什么？
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我和公司领导吵架，公司离职两个月，拿出生活费，不到一个月就让我上班，退休期间的五险一金公司应该缴纳吗
关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工
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五险一金大概一个月多少钱
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在公司工作了三个多月，公司没有给交社保，五险一金都没有，员工离职的话，可以申请补偿吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条
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用人单位要求我离职，在职7个月，未帮我购买五险一金，也没有给我最后一个月上班的工资
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人
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员工离职，一个月的交接期，请问这提出离职的最后一个月公司有义务为其缴纳五险一金吗？
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举
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入职两个月，要离职，五险一金会扣吗?
您好，会的。
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我第一天入职公司就给办了五险一金，半个月了，我想辞职，要倒贴给公司钱吗？
可以申请劳动仲裁
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为什么我交五险一金了还没转正，我都在单位六个月了，，五险一金都交三个月了，但是没转正，，因为转正之后
你好：与单位进行沟通协商，看合同如何约定的，可以向劳动监察大队进行投诉反映。
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离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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提到离职日期不到离职日期，公司会放弃该怎么办
你好，建议向劳动部门投诉处理
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被公司罚款我怎么申请被迫离职
被公司罚款可申请劳动仲裁。具体操作包括：收集罚款相关证据，如罚款通知等；向劳动仲裁机构提交申请书及证据；参与仲裁庭审，陈述事实及理由。
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公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同，要求公司承担双倍支付工资的责任，也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的，属于违法解除，你可以请求恢复劳动
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期
建议协商处理
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳动合同；如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，你
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