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在企业做了三个月了,由于孕期辞职了,新员工入职的情况下没讲过要交五险一金,这都辞职一个多月了,也有一个月的薪水没法呢,就需要强制的扣减我三个月的五险一金,那样合理合法吗
更新时间:2020-08-20 06:58:09
问题描述:
在
企业
做了三个月了,由于孕期
辞职
了,新员工入职的情况下没讲过要交
五险一金
,这都辞职一个多月了,也有一个月的薪水没法呢,就需要强制的扣减我三个月的五险一金,那样合理合法吗
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劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件
为:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2020-08-20 06:52:07
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支付赔偿金;;
2020-08-20 06:56:04
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你好,建议协商解决。
2020-08-20 06:58:09
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员工离职后五险一金怎么办
劳动合同纠纷
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没有办理离职,公司给交的五险一金,请问现在我离职,需要退还公司所有给交的那5个月的五险一金吗?
您好,应支付最多12月的双倍工资
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单位必须给员工买五险一金吗
15455
五险一金包括什么?
1022
我和公司领导吵架,公司离职两个月,拿出生活费,不到一个月就让我上班,退休期间的五险一金公司应该缴纳吗
关于五险的缴费,我国有关政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数,职工本人上年月平均工
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五险一金大概一个月多少钱
五险一金资讯
在公司工作了三个多月,公司没有给交社保,五险一金都没有,员工离职的话,可以申请补偿吗?
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条
全部4个答案 >
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用人单位要求我离职,在职7个月,未帮我购买五险一金,也没有给我最后一个月上班的工资
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人
全部3个答案 >
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员工离职,一个月的交接期,请问这提出离职的最后一个月公司有义务为其缴纳五险一金吗?
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举
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入职两个月,要离职,五险一金会扣吗?
您好,会的。
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我第一天入职公司就给办了五险一金,半个月了,我想辞职,要倒贴给公司钱吗?
可以申请劳动仲裁
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为什么我交五险一金了还没转正,我都在单位六个月了,,五险一金都交三个月了,但是没转正,,因为转正之后
你好:与单位进行沟通协商,看合同如何约定的,可以向劳动监察大队进行投诉反映。
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我离开公司盘点少货,要求我赔偿扣工资
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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我的挖掘机费用一直没有报警,是否没有向劳动局投诉。
你好,可向劳动监察大队举报对方
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雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续
工地老板拖欠劳动者的工资,劳动者找项目管理部门通常很难解决,劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
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我做兼职,老板扣了我那天的工资,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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建立劳动关系所具备的条件有哪些?
建立劳动关系需满足法规要求。包括:确保双方主体资格合法,明确劳动者受用人单位管理并获取报酬,且劳动内容属于用人单位业务范畴。具体操作上,应签订劳动合同,明确权责
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工作一年,没签合同,被无顾辞了
要证明你在这个单位工作过,可以收集以下证据:工资条、银行流水记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证明,
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
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