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你好,我想知道非工资情况吗?我在公司工作了5个月,我申请辞职。但公司要求提前一个月,否则,不要付钱,如何处理这种情况。我们没有签劳动合同。
更新时间:2020-08-20 11:13:06
问题描述:
你好,我想知道非
工资
情况吗?我在公司工作了5个月,我申请辞职。但公司要求提前一个月,否则,不要付钱,如何处理这种情况。我们没有签
劳动合同
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不发工资可以提出
解除劳动合同
。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动
合同
,要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个
月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
2020-08-20 11:08:23
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您好,公司要求不合理,您有权继续留在单位工作。要求您主动离职是想逃避解除合同补偿,您可以到劳动监察大队投诉。
2020-08-20 11:12:00
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不辞职,要公司给赔偿后再办离职手续
2020-08-20 11:13:06
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员工入职没签劳动合同怎样辞职
劳动合同纠纷
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你好,公司同意试用期,但没有给我签合同。我申请辞职。领导说他会提前一个月申请。否则,他现在就得等着有
没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
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公司提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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员工主动辞职可以要补偿吗?
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我没有签劳动合同,工作三个月了,提出辞职,直接离职,9月份的工资怎么办,
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人
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哪些情况辞职员工有补偿金?
辞职补偿
酒店上班两个月了,现在不想做了,想要辞职,经理不批,不签字,没有签劳动合同,这个情况我该怎么办,工资
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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我公司工作三个月,没有签劳动合同,我现在想辞职,老板说“要提前一个月,如果直接走没有工资”。我想问问
你好,要提前30日通知单位,如直接走给单位造成损失,单位可主张赔偿,但工资正常发放
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1。如果我要去日本了,而劳动合同没到期,我辞职是不是只要提前三十天通知用人单位就可以了?还需不需要其
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学校发了三方协议,合法吗?
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