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劳动合同纠纷
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未签劳动合同解除劳动关系的赔偿
更新时间：2020-08-20 19:48:20
问题描述：
未签劳动
合同
解除劳动关系的赔偿
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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是
劳动者
提出
辞职
，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起
仲裁
处理！
2020-08-20 19:44:07
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-08-20 19:46:49
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没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
2020-08-20 19:48:20
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
25081
我想问问试用期间解除劳动关系有没有赔偿，我签了劳动合同
可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
员工拒不签劳动合同，老板解除劳动关系要赔偿吗
1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》
全部4个答案 >
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
没签劳动合同怎么赔偿 公司要求解除劳动关系
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同
全部4个答案 >
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未签订劳动合同，请问这种情况如果我不签的话是以我解除劳动关系，还是以单位解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动
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解除未签订劳动合同的劳动关系需要赔偿吗？
您好，你说的理由要有证据证明，不过最多支付半个月工资作为经济补偿金。
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我和老板未签定劳动合同,现在解除劳动关系
工卡上是否有公司盖章，是否清晰可见，如果答案是确定的，那么是可以证明劳动关系存在的。另外，还可以请求你的工友出具证人证言，证明在该单位工作的事实。单位没有和你签
全部8个答案 >
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没签劳动合同,解除劳动关系
咨询者你好：建议找律师当面或者来电咨询。
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没签劳动合同,解除劳动关系
可以要求的。
全部5个答案 >
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夫妻在同一家公司被裁员如何赔偿
具体什么原因裁员？有没有申请报备
全部3个答案 >
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公司每年发放年终奖金。今年不给它是违法的吗？
劳动合同里，有明确约定吗
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实习期间签了合同，可是我现在想直接走吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？
你好，需要结合是否知情参与
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在签订就业协议时，我们并没有告诉我们有违约金
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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公司拖欠工资长达9个月，为了要回拖欠工资，请问提起劳动仲裁是一定要离职状态么？这个经济补偿数额是如何
在职可提起劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据；3.等待仲裁机构受理并安排庭审；4.参加庭审，
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私立学校因为工作不合格要解聘刚怀孕的幼师，这样可以吗
解聘怀孕幼师需谨慎。若幼师违反规章制度可解聘，反之不可。如双方协商一致也可解聘。处理时需确保程序合法，充分沟通，并保留相关证据以应对可能的法律纠纷。
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n+1给与员工赔偿，协商解除，员工不同意怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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