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等发现的时候人已经死亡5小时,120开的死亡证明写的是猝死,是否是工亡
更新时间:2018-11-14 15:22:12
问题描述:
我爱人今年一月二号在单位派遣外出劳务驻地宿舍突发性死亡,等发现的时候人已经死亡5小时,等我感到已经7小时多,我爱人平时身体没别的病,120开的死亡
证明
写的是猝死,我想咨询下 是否是工亡,单位报的是工亡,现在就等盘锦市能认定的部门做认定了。
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需要确定死因的,应当尸检。
职工在工作岗位上猝死,申请
工伤认定
,必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下,应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因,不能对是否属于视同工伤进行定性。
《
工伤保险条例
》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
《安徽省实施〈
工伤保险
条例〉办法》
第十六条因下列情形提出工伤认定申请的,除按照本办法第十五条规定提交材料外,还应当提交以下证明材料:
(四)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书;在工作时间和工作岗位突发疾病,48小时内经抢救无效死亡的,提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
2018-11-14 15:18:42
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实行劳务派遣后,实际
用人单位
与劳务派遣组织签定《
劳务派遣合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签定《
劳动合同
》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是
劳动关系
,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
2018-11-14 15:20:32
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缴纳社会
保险
也就是
工伤
保险的员工,工亡,被认定为工伤。可以获得工伤保险待遇。这是由社保局支付的。如果,企业在员工工亡事件中需要承担
民事责任
,也得给予赔偿。如果不用承担,理论上企业不用再赔偿。
但是从道义上,企业也会给予一定的慰问金。
2018-11-14 15:22:12
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