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老板欠我五千多的工资,也没有劳动合同,也没有工资条,和欠条,说好分期,还威胁说找人打我
更新时间:2018-11-14 16:11:08
问题描述:
你好!老板欠我五千多的
工资
,不结,天天忽悠我,也没有
劳动合同
,也没有
工资条
,和欠条,说好分期,又不给,天天忽悠说晚上结,又没给,现在反说我私吞她的钱,还威胁说找人打我
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行
裁决
。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2018-11-14 16:05:57
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根据现行法律法规,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动
合同
,按约定支付劳动报酬,用工单位未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定,不能达成和解协议的,可以向劳动监察部门申诉或者向劳动
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼,维护劳动者合法权益。
2018-11-14 16:08:59
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到当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-14 16:11:08
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