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女，年龄50岁，在外资厂里工作12年，现在厂里要辞退，但社保只买了7年，请问辞退有什么补偿
更新时间：2018-11-14 20:07:36
问题描述：
女，年龄50岁，在外资厂里工作12年，现在厂里要
辞退
，但
社保
只买了7年，请问辞退有什么补偿
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用人单位
无故辞退
劳动者
的。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。
2018-11-14 20:00:45
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退保
手续如下：
（1）参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；
（2）填好的《
养老保险
退保
失业保险
一次性生活补助申报表》（单位盖章） ；
（3）参保人
身份证
原件及复印件1张 ；
（4）本人到最后参保的社保局办；
（5）本人到银行领取退保款项。
2018-11-14 20:04:47
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《
劳动合同法
》八十七条规定违法
解除劳动合同
情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资啊。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-11-14 20:07:36
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