去年失业期间未领取失业金,现在才知道,可以领取失业金,请问现在可以办理领取失业金?zhe谢谢

更新时间:2018-11-14 20:58:19
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    失业保险金领取标准

    失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为:
    1、累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放;
    2、累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放;
    3、累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放;
    4、累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放;
    5、累计缴费时间满20年以上,按最低工资标准的90%发放;
    6、从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。
    2018-11-14 20:51:45
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    领失业金:
    1.条件:社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。而且要求个人具备:不是个人原因失业的;已办理失业登记的;有再就业要求的;愿意接受再就业培训的。
    2.材料:办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章:
    1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
    2、社保局统一格式4联式,失业证明。
    3、社保局统一格式一式两份,失业登表。
    4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。
    2018-11-14 20:54:32
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    什么是失业金?即失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。  农村户口失业金如何领取?农村户口的失业金可以一次性在社保领取。  根据《失业保险条例》,被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:  
    (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;  
    (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;  
    (三)进行失业登记;  
    (四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。  职工失业时,按以下程序申领失业保险待遇:  申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写《失业待遇申报表》,并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。  具体怎么领这个问题各地有不同规定,建议去咨询当地社保部门。
    2018-11-14 20:58:19
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你好,我现在在家带孩子,我想领取生育补贴并向公司提出退休申请,现在我想领取失业金,可以领取吗?
自己主动辞职不符合失业保险条例第十四条规定的情形,不能领取失业保险金。  相关规定:  《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:  
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您好,请问我想领取失业金,怎么领取?
领取失业金的手续:社保局规定办理失业报备;失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证;
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你好,我是外地社保,现在回老家了,想办理失业金领取,可以领吗?
新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。    1、带营业执照、税务登记证
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没有领取,可以领到吗?
你好,咨询学校或人社局
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当时没有办理失业金领取,现在过了一年了,可以申请办理失业金领取吗?
《失业保险条例》第16条还规定,城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业
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失业保险未领取,再领取可以吗?
你好,建议咨询社保部门。
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如何向劳动监察大队投诉不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
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实习生加班签了实习协议是否合法
实习生加班签了实习协议,应关注协议中加班条款的合法性。若条款明确且合法,双方应遵守;若存在违法或不明确之处,可与单位协商修改或寻求法律援助。选择处理方式时需综合
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劳动纠纷一审当事人是否可以上诉
劳动纠纷一审后,可上诉或履行判决。选择上诉可争取更有利判决,但需耗费时间和资源;选择履行则更快解决纠纷,但需按判决内容执行。
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应届毕业生是否有资格签署劳动合同
可以签署。毕业后与用人单位协商一致,签订书面劳动合同,明确双方权利义务。合同应遵循平等自愿、协商一致原则,内容不得违反法律法规。
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能不能办理病退?要求是什么?
你好,可以提出申请
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劳动合同纠纷
员工可以要求公司支付经济补偿金,根据工作年限计算。员工有权要求公司出具终止劳动合同的证明。员工可以在合同终止后申请失业保险金。
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因照顾病人,公司要求我写辞职书可吗
针对此情况,常见的处理方式有协商辞职和拒绝辞职。 如果照顾病人确实无法继续工作,可与单位协商辞职,并尽量争取合理补偿。若认为公司要求不合理,可拒绝辞职并保留相关
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要薪资被中建拉黑怎么解除
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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