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处于试用期期间跟经理提辞职，交辞职信，经理拒收，HR称以收到正式离职单为准请问应该如何处理？
更新时间：2018-07-12 07:51:03
问题描述：
请问处于
试用期
期间跟经理提辞职，交
辞职信
，经理拒收，HR称以收到正式
离职
单为准，离职单需要经理签字，请问应该如何处理？
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在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间
辞职
，只需要提前三天通知
用人单位
就可以解除
劳动关系
。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。
2018-07-12 07:45:55
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根据《
劳动合同法
》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
2018-07-12 07:49:43
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留
证据
。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决。
2018-07-12 07:51:03
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