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我是一名在职教师，请产假期间被扣除绩效工资600元，学校这么做合法吗
更新时间：2018-11-15 10:18:50
问题描述：
我是一名在职教师，请
产假
期间被扣除
绩效工资
600元，学校这么做合法吗
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扣留绩效工资的
劳动合同
，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由
用人单位
与
劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-11-15 10:13:38
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劳动者产假期间单位不发
工资
的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付产假期间的工资。
中国《女职工
劳动保护
条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
2018-11-15 10:17:52
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绩效
工资一般是根据劳动量和劳动时间计算，如果当月没有上班，那么当月的绩效工资扣除；如果哪一工作任务没有完成，那么该任务的绩效工资扣除。具体要看单位绩效工资的计算方式。
如果您对单位扣除绩效工资的做法不服，可以向
劳动监察
部门投诉或申请劳动
仲裁
。
2018-11-15 10:18:50
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