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我是一名在职女教师，想休二胎产假，学校要求扣除每月200元的绩效，请问这样是否合法？
更新时间：2018-11-11 16:44:54
问题描述：
我是一名在职女教师，想休
二胎
产假
，学校要求扣除每月200元的
绩效
，请问这样是否合法？
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国家在放开两孩生育政策前生育的二胎是否合法，取决于当事人夫妇是否符合当时的再生育条件。如果是符合条件的，且经过计生部门批准而生育的二胎，应该是合法的，否则则为违法生育子女。
其实，这种情况，你可直接向当地县级计生部门咨询。
希望该回答能对你有所帮助。
2018-11-11 16:40:40
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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起
劳动仲裁
。
不需要考虑太多，劳动
仲裁
对于
劳动者
来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动
合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。
这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
2018-11-11 16:42:27
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绩效工资
属于奖金的一种，
用人单位
需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效
工资
。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
2018-11-11 16:44:54
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