签的是劳务派遣合同。并没有特殊。工作后问他为什么是劳务派遣合同，可并没有转正，还是起诉？

更新时间：2018-11-15 13:50:42

问题描述：

家里拖朋友给我找工作，花了7万块，说好是正式工，结果去了是零时工，签的是劳务派遣合同。期间他安排我去一个培训学校培训了两个月，那间培训学校只要一万块，他说我和别的学生不一样，说我是有指标的，说什么北京的指标太原的指标，分的工作会比他们好，其实根本没有，出去工作也和学校的人在一起，并没有特殊。工作后问他为什么是劳务派遣合同，他说要实习6个月以后转正签正式合同，我呆了6个月，干的都是体力活，可并没有转正，也根本不可能转，去那里工作根本不需要花钱。我在上班期间队里缺人，还叫过几个朋友去工作，签的是一样的劳务派遣。现在和他理论，他又说，给我找别的工作，可还要几千块钱。以上说的都有证据，录音录像和收条。他这种行为构成诈骗了吗？钱追回的可能性大吗？该报警还是起诉？

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根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。

2018-11-15 13:45:49

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依据劳动合同法
　　第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018-11-15 13:48:10

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

2018-11-15 13:50:42

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