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请问公司违法吗？我想公司申请赔偿，公司不同意，我应该怎么做？
更新时间：2018-11-15 18:45:56
问题描述：
我实际税前
工资
是6000，但
公司
在
合同
上写的税前工资只是我的基本工资1840，而且上的四险一金的基数也是按照1840交的。我想请问公司违法吗？如果我想公司申请赔偿，公司不同意，我应该怎么做？
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确定基本工资的主要条件是：社会和
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的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均
赡养
人口的基本生活需要。
2018-11-15 18:38:56
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用人单位
没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请
劳动仲裁
。
申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、同事证言等。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-15 18:42:26
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经济补偿的工资是指的税前工资，而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的，可以平分到各个月份计算。
《
劳动合同法
实施条例》
第二十七条
劳动合同
法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照
劳动者
应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2018-11-15 18:45:56
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