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这期间单位以种种理由不给职工上保险，请问我如果辞职不干了，如何主张我的保险的权利，可以给我补偿吗？
更新时间：2018-11-15 18:47:30
问题描述：
本人于2007年进入一家私人
企业
工作，至今仍在该单位上班，这期间单位以种种理由不给职工上
保险
，最近由于
其他
一些原因我不想继续做了，请问我如果辞职不干了，如何主张我的保险的权利，可以给我补偿吗？
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职工被辞退，也就是
解除合同
，
社会保险
缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予
经济补偿
，每年工作年限发给一个
月工资
，没有其他赔偿。
2018-11-15 18:41:11
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根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-11-15 18:44:27
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以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找
代理
公司补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动
合同
、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
4、其他相关材料。
2018-11-15 18:47:30
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