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但是每个月有社保现金补贴。所以想离职。但希望公司给我一点经济补偿啊，补偿额度大概是多少？补偿合理吗？
更新时间：2018-11-15 18:55:15
问题描述：
你一家台资
企业
从事工作八年了。公司没有给我们买
社保
，但是每个月有社保现金补贴。现在想离职，现在我自己搬家了，离公司特别远，所以想离职。但希望公司给我一点
经济补偿
啊，补偿额度大概是多少？补偿合理吗？
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根据劳动法的规定，
劳动合同终止
时，
用人单位
提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订
劳动合同
的，不需要支付
经济补偿金
。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。
2018-11-15 18:47:40
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在试用期内提前3天通知用人单位即可
离职
。如果
公司
没有给你劳动
合同
，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-11-15 18:51:13
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合同纠纷律师团队
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按《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照
劳动者
本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个
月工资
代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
2018-11-15 18:55:15
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