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到前年就被解聘，社保和其他一些保险都没有给一个说法，请问我们该怎么办？
更新时间：2018-11-15 19:01:26
问题描述：
我父亲自85年开始就在工商所下一个场镇办事处上班，到前年就被解聘，到现在都没有得到解决，
社保
和
其他
一些
保险
都没有给一个说法，请问我们该怎么办？怎样才能得到解决。</p><p>
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劳动者在
公司
上班，
用人单位
没与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。
根据法律规定，用人单位未给劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2018-11-15 18:56:35
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公司不依法购买社保，建议先收集双方存在
劳动关系
的
证据
，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。交社保是用人单位的
法定义务
，放弃社保的
承诺
是无效的，可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费。
2018-11-15 18:58:21
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1、受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的。
2、如《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-11-15 19:01:26
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