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现在已经辞职了,我上班了为什么没有我三倍工资呢?遇到这样的事我该怎么办呢?
更新时间:2018-11-15 19:55:43
问题描述:
你好,我在一家酒店上班,现在已经
辞职
了,我元旦三倍
工资
还没发给我,我问了她们说辞工了就没有三倍工资,我上班了为什么没有我三倍工资呢?遇到这样的事我该怎么办呢?
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《
工资支付暂行规定
》第7条规定:“工资必须在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
2018-11-15 19:50:12
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劳动者应对欠薪的主要方法为:
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在
劳动关系
的全部相关
证据
。
我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法解除劳动
合同
,提出辞职申请。
2018-11-15 19:53:30
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劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及
加班
时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2018-11-15 19:55:43
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