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当时入职的时候只有入职表，没有合同，现在被辞退了，可以申请补工资吗
更新时间：2018-11-15 20:21:17
问题描述：
当时入职的时候只有入职表，没有
合同
，现在被
辞退
了，可以申请补
工资
吗
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-15 20:16:41
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劳动合同
没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于
无效合同
，
劳动者
可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
2018-11-15 20:19:27
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单位违反
劳动合同法
，只要您搜集到事实
劳动关系
证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您
经济补偿
金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的
工作时间
来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2018-11-15 20:21:17
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