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第三方派遣劳务合同，现在用人单位无故辞退20人，可以申请补偿吗，要怎么操作
更新时间：2018-11-15 20:22:07
问题描述：
第三方派遣
劳务合同
，现在
用人单位
无故
辞退
20人，可以申请补偿吗，要怎么操作
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公司
能将签成劳务
协议
的员工无偿辞退吗？
不能，因为该员工本质上和单位建立的是
劳动关系
，受
劳动法
律法规保护，员工无过错，不在无偿辞退范畴。
2018-11-15 20:18:12
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派遣公司符合可以解除
劳动合同法
定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动
合同
。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。
而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中的莎莎尽管违反超市管理规定，存有一定过错，但她待岗期间也应获得报酬，因为《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，
劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
”
2018-11-15 20:20:37
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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）
2018-11-15 20:22:07
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