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怕出工伤为由不让我加班，这属于变相制裁员工吗？不加班工资少得可怜。我该怎么办？
更新时间：2018-11-15 23:17:19
问题描述：
我在单位工作了3年，由于没给我交
社保
，我要求
公司
给我补交上，经过我的努力公司同意了，结果惹闹了老总，现在他不叫我加班，他以我心情不好容易冲动，怕出工伤为由不让我加班，这明摆着逼着我
辞职
赶我走，这属于变相制裁员工吗？不加班工资少得可怜。我该怎么办？
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1、如果
加班费
你们在
合同
中有明确约定的，一般都是按约定计算的。
2、社保未按真实
工资
申报，你可以要求补交差额部分的社保，但是你个人应交部分，应由你个人承担的。
3、
劳动仲裁
前往当地劳动部门申请就可以的，仲裁可以请律师也可以不请律师。建议委托律师处理会更加方便。
2018-11-15 23:13:07
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1、可以
劳动合同法
第38条“未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的”为由，解除劳动合同（辞职）并要求支付经济补偿。
2、不想离职的，可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。
法律依据劳动合同法社会保险法劳动法
劳动合同法
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-11-15 23:14:37
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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有
加班
费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的
社保缴费基数
的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么
社保缴费
基数与劳动者的加班费没有任何关系。
2018-11-15 23:17:19
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