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自己辞职能要单位补偿吗？而且也没有卖社保。这些是属于保健院违规吗？
更新时间：2018-11-15 23:44:23
问题描述：
我妈妈在我们这的妇幼保健院做护工，已经工作了8年。现在她年纪到50岁了，我不想她再去那里工作了。所以问请教各位，自己
辞职
能要单位补偿吗？我妈妈在保健院工作八年没有一天节假日，过年都没有休息。而且也没有卖
社保
。这些是属于保健院违规吗？可以以此到劳动局提出
诉讼
吗?
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一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有
用人单位
支付的
经济补偿
的，同时如果用人但为能够证明员工没有在
试用期
内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的
损害赔偿
。
2018-11-15 23:39:41
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根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-11-15 23:42:45
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;
(七)法律、
行政法
规规定的
其他
情形。
2018-11-15 23:44:23
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