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在原单位买断后,继续在原单位工作达十几年了,签的是劳务派遣合同,现在合同到期我们可以要求同原单位签无固定期限合同吗?
更新时间:2018-07-12 09:08:58
问题描述:
在原单位买断后,继续在原单位工作达十几年了,签的是
劳务派遣合同
,现在
合同
到期,我们可以要求同原单位签无固定期限合同吗
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根据
劳动合同法
第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2018-07-12 09:00:29
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劳动者先与
劳务派遣
公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,
用人单位
让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订
劳动合同
,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-12 09:02:10
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1、你好,你是劳务派遣,你的
劳动关系
是与劳务派遣公司建立的,是受劳动法规保护的。
2、在劳动合同到期后,根据《劳动
合同法
》第四十四条的规定,你与劳务派遣公司的劳动合同是终止的。
3、在劳动关系终止后,如果劳务派遣公司不与你续签劳动合同,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳务派遣公司是应当向你支付经济补偿金的。
4、根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳务派遣公司是应当向你支付一个月
工资
的经济补偿金的。
5、如果用人单位拒不支付,你是可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定向
劳动监察
大队投诉解决的,劳动监察大队是可以依法处理的。
6、同时,劳动合同到期,如果劳务派遣公司没有与你解除劳动关系,劳务派遣公司是应当继续为你安排工作的。
2018-07-12 09:08:58
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