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工厂部分部门，我是做技术的，工厂给我降工资留原厂干杂活，合法吗？要求解除合同提去补偿吗？
更新时间：2018-11-16 06:22:35
问题描述：
工厂部分部门，从
上海
搬往苏北，我是做技术的，不随厂搬迁，工厂给我降
工资
留原厂干杂活，合法吗？我可以拒绝 ，要求解除
合同
提去补偿吗？
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动
合同内容
，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《
劳动合同法
》
第二十九条：
用人单位
与劳动者应当按照
劳动合同
的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-11-16 06:16:03
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为
劳动者
应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2018-11-16 06:18:50
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、
延长
工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2018-11-16 06:22:35
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