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劳动合同法司法解释经济补偿

更新时间：2020-08-27 07:03:31
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劳动合同法司法解释 经济补偿
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劳动合同纠纷 18870
《劳动合同法》对经济补偿有何规定
工伤赔偿包括： (一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 (二)住
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劳动合同法违约金怎么规定的
劳动合同法违约金怎么规定的
5419
劳动合同法对经济赔偿年限是怎么规定的?
劳动合同法对经济赔偿年限是怎么规定的?
合同法赔偿
经济补偿金分段计算：依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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劳动合同法关于经济补偿金是如何规定的
劳动合同法关于经济补偿金是如何规定的
劳动合同法
劳动合同法关于经济补偿金
你好，用人单位解除劳动合同的，可获得经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 具备以下条件可以领
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劳动合同法经济补偿金
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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经济补偿是劳动法还是以劳动合同法
劳动合同法、劳动法都有此规定
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按照劳动合同法关于经济补偿的问题
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多
全部16个答案 >
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关于劳动合同法 经济赔偿
你好，看你们合同约定的职位和工资标准；如果你不同意调岗或降低工资，可以单就这个问题申请劳动仲裁
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劳动合同法实施前的经济补偿
如确系劳动合同到期企业不再续签劳动合同,根据劳动合同法第四十六条第(五)款,用人单位应当为你支付经济补偿,补偿的标准为每工作满一年支付一月工资,不足半年支付半月
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实习期间员工离开需要多长时间？
您好，可以根据实习合同约定和与公司协商处理
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第三次劳动合同在不知情的情况下签订了固定合同如何处理
需要按照合同履行
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年假期间没有休息补偿标准
年假未休完的补偿方法：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%，其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是2
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你好，我想问下公司解散员工应该怎么处理
法律分析：公司解散员工需要补偿: 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补
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学校是否与企业签订劳务合同？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
全部2个答案 >
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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