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股东会通过的决议中职工岗薪一览表描述的岗位类型是管理（经营）享受这一档工资待遇，我能按管理岗位55岁退休吗
更新时间：2018-11-16 18:21:23
问题描述：
股东会
通过的决议中职工岗薪一览表描述的岗位类型是管理（经营）岗位，而我是信息部门的
经理
，享受这一档工资待遇，我能按管理岗位55岁
退休
吗
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工资
待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴，
加班加点
工资。
2018-11-16 18:16:37
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达到退休年龄的案件不属于
劳动仲裁
的受案范围的。达到退休年龄劳动
合同终止
，双方之间就不属于
劳动关系
了，自然就不属于劳动
仲裁
的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。
第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
2018-11-16 18:19:06
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动
合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2018-11-16 18:21:23
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