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劳动合同纠纷
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我在益达公司工作，我想解除劳动合同，请问我该怎么做？
更新时间：2018-07-12 09:49:11
问题描述：
我在益达
公司
工作，我想
解除劳动合同
，请问我该怎么做？
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劳动者和
用人单位
解除
劳动合同
可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除
劳动关系
。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求
经济补偿
金。
2018-07-12 09:43:37
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.
劳动法
第九十一条 用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-12 09:46:53
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《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-12 09:49:11
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