还是不能报销，他们干部就没有责任吗？他们不赔的话我该怎么办

更新时间：2018-11-17 12:39:40

问题描述：

已和当时负责的干部协商了，说可以补办儿子的合作医疗不过得三个月以后才能下来！可是这次住院的费用全部要我们自己掏！如果三个月之内儿子又病了还是不能报销，这些钱都要我们自己付！他们干部就没有责任吗？我可以向他们追讨本来可以报销的钱吗？因为是他们的失误造成的！政策是2015年7月下来的，当时我家是5口人儿子是2016年1月14号出生的，出生的那年就补交了16年的钱了！交17年的合作医疗的时候我家儿子已经有几个月了！而且我交的是6个人的钱，可村干部以不知道我家又生了一个为理由就把钱全退回了！可当时交钱的时候就说了是6个人！是他们的失职导致儿子没有了合作医疗，我不该找他们要赔偿吗！他们不赔的话我该怎么办

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新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额。医院年起付标准以下的住院费用由个人自付。同一统筹期内达到起付标准的，住院两次及两次以上所产生的住院费用可累计报销。
超过起付标准的住院费用实行分段计算，累加报销，每人每年累计报销有最高限额。

2018-11-17 12:32:29

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医疗保险赔付办法：
统筹基金设起付标准和最高支付限额。
第一次住院医疗费用的起付标准为1000元。
年度内多次住院的，累计起付标准为1500元。
起付标准以下的住院医疗费由个人承担，起付标准以上最高支付限额以下的住院医疗费用由统筹基金分段按比例支付。
住院医疗费起付标准以上至10000元部分，统筹基金支付
0.8。
住院医疗费10000元以上至25000元部分，统筹基金支付
0.82。
住院医疗费25000元以上至50000元部分，统筹基金支付
0.83。

2018-11-17 12:36:35

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2018-11-17 12:39:40

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