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确认劳动关系,单位不承认存在劳动关系,存在劳务关系!而且日期是受伤当日,这样合法吗!
更新时间:2018-11-17 19:07:14
问题描述:
7号受工伤、第二天到医院看病、并且打电话请假!后来
仲裁
公司
,确认
劳动关系
,单位不承认存在劳动关系,存在劳务关系!1个月后收到单位寄来的解除通知,而且日期是受伤当日,也就是7号!请问,这样合法吗!
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劳动者在
工伤
期间,被
用人单位
解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
《
劳动合同法
》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、
行政
法规规定的其他情形。
2018-11-17 19:01:27
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职工或者其
近亲属
认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担
举证责任
。用人单位拒不举证的,
社会保险
行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出
工伤认定
决定。
2018-11-17 19:04:58
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申请
劳动仲裁
需要准备:劳动仲裁申请书、劳动
合同
、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、以及主张相关赔偿的
证据
如工资条,住院证明收录等等材料。根据《
劳动争议
调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2018-11-17 19:07:14
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