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我这和公司只签的试用期合同，试用期早就到了，还要签正式的劳动
更新时间：2018-11-18 07:02:18
问题描述：
我这和
公司
只签的
试用期合同
，
试用期
早就到了，还要签正式的劳动
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订
合同
，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关
证据
。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2018-11-18 06:57:18
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2018-11-18 07:00:56
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-18 07:02:18
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公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷
4346
教育机构跟我签试用期合同，但是没签劳动合同，只签了试用期合同
你好，这个可以申请劳动仲裁。
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试用期合同有违约金吗
民法典
2075
签劳务合同可以辞职吗
民法典
1401
还是试用期内，但是我在试用期还没有签订正式的用工劳务合同。？
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货
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公司聘用合同期限
民法典
749
之前签了试用期合同是一到三个月，试用期到了公司也没有跟我签正式的劳务合同，这合理吗？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
全部4个答案 >
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相当于早就过了试用期，只签订了一份试用期合同，并没有签正式的合同。然后我就按试用期合同上的
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工
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只签订了试用期合同，过了试用期，公司未签正式合同，算转正了吗
只有试用期的合同是非法合同。
全部4个答案 >
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没签正式合同但是签了试用期合同请问试用期
要看试用期多长时间。需要帮助请咨询我，这类案件我接触过，支持你！
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试用期签正式合同
根据《劳动合同法》相关规定，违约金只有在员工违反竞业限制条款和培训期条款时才需支付，离职不需交纳违约金。
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公司连续两次发出调动通知书，即使自动离职合法吗？
可以申请劳动仲裁解决
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暑假工人不离职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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三方报到后什么时候签订劳动合同？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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但辞职后表示将补偿培训费用。怎么了？
可以申请劳动仲裁的
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公司想和我解除劳动合同，该怎么赔偿我？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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公司承诺的福利没兑现怎么办
您好 具体是什么情况呢
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是这样的，我是学生工，已经满18了然后被学校带过来东莞这边进厂打工没有做满一个月
任何时候员工都有离职的权利，公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了，公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作，侵害了你的
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一直没给签劳动合同，在3月16日给我妈妈签了劳务合同，我妈妈能依法要到什么赔偿？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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