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在一家没有注册的单位工作了3年左右，现在要辞退，合理吗？会有哪些补偿？
更新时间：2018-11-18 08:46:17
问题描述：
在一家没有注册的单位工作了3年左右，现在要
辞退
，合理吗？会有哪些补偿？
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1.公司应该按照
劳动合同
支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外
经济补偿
金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位
解除劳动合同
必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个
月工资
.
2018-11-18 08:40:41
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用人单位
辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-11-18 08:45:42
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按《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
2018-11-18 08:46:17
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