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职业病解除劳动合同怎么赔偿标准
更新时间：2020-09-01 16:03:04
问题描述：
职业病
解除劳动
合同
怎么赔偿标准
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违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。
用人单位
单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。
确定解除合同是否违法，就是看是否符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和第四十一条规定。
劳动者
严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月
工资
解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2020-09-01 15:56:11
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职业病的赔偿需要根据具体的
伤残等级
来确定。用人单位需要支付劳动者除三个一次性(
一次性伤残补助金
、一次性
伤残就业补助金
、一次性工伤医疗补助金)外的所有
工伤待遇
，比如：医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-09-01 15:57:44
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工伤
赔偿后，解除合同了，发现有其它的职业病的话，可以申请职业病鉴定，然后申请工伤认定，如果该职业病时在工作期间患上的，则可以要求赔偿。根据相关法律法规规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合有关条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
2020-09-01 16:03:04
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劳动合同纠纷
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患职业病解除劳动合同赔偿标准
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