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申请劳动仲裁,承认劳动关系,可没有判决没签劳动合同的双倍工资,该怎么办
更新时间:2018-11-19 06:40:55
问题描述:
申请
劳动仲裁
,单位否认
劳动关系
,可仲裁书下来,承认劳动关系,判决单位支付我两个月的工资,可没有判决没签
劳动合同
的双倍工资,该怎么办
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《
劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-11-19 06:31:36
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申请劳动
仲裁
仲裁委是不收钱。 你可以直接申请劳动仲裁要求单位支付双倍
工资
和补交
社保
和支付
经济补偿金
和加班工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。
2018-11-19 06:37:33
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劳动
合同仲裁
,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种:
1、当事人主体资格的证明文件。
当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人。
仲裁当事人主要有三种类型:
自然人
、
法人
和
其他
组织。
2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据:如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
2018-11-19 06:40:55
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