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公司一员工患有职业病丧失了劳动能力，现在公司因濒临破产，要裁员，请问可以裁掉他吗？
更新时间：2018-07-12 11:39:48
问题描述：
公司
一员工患有
职业病
丧失了劳动能力，现在公司因濒临破产，要
裁员
，请问可以裁掉他吗？
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劳动合同法
规定，
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-07-12 11:31:37
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公司
破产清算程序
：
1、进入破产清算程序 ：
2、成立清算组：
3、破产企业的全面接管 ：
4、破产企业的财务审计 ：
5、破产财产的清理、清算 ：
6、制定
破产财产分配方案
：
7、制定
破产清算报告
：
8、注销原破产企业登记，提请法院终结
破产程序
，清算组正式撤消。破产企业的破产清算程序正式终止。
2018-07-12 11:37:17
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用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除
劳动关系
，用人单位是应当向劳动者支付其
经济补偿金
的。
用人单位依据《
劳动合同
法》四十一条第一款进行
经济性裁员
的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-12 11:39:48
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