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女教师的产假究竟有多少天，有没有地方差异？在休产假期间能否享受绩效与补贴呢？有没有相关法律规定？
更新时间：2018-11-19 12:35:34
问题描述：
女教师的
产假
究竟有多少天，有没有地方差异？在休产假期间能否享受
绩效
与补贴呢？有没有相关法律规定？
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女职工
产假为90天，其中产前
休假
15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的
证明
，给予一定时间的产假。
2018-11-19 12:30:53
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间
企业
无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
2018-11-19 12:33:10
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《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育
保险
的，按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险
基金
支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2018-11-19 12:35:34
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