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公司已支付员工产假工资,然后员工离职并不愿配合企业申领生育津贴报销,企
更新时间:2018-07-12 12:25:24
问题描述:
公司已支付员工产假工资,然后员工离职并不愿配合
企业
申领
生育津贴
报销,企业是否需要先提起
劳动仲裁
,还是可以直接提起诉讼?
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条
用人单位
应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2018-07-12 12:20:12
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位
劳动者
的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
在劳动仲裁时,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、
计划生育
补贴等;
(2)
劳动保护
方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2018-07-12 12:22:29
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公司
对劳动
仲裁
不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件
诉讼
当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告。
2018-07-12 12:25:24
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