旷工违纪解除劳动合同赔偿

更新时间:2020-09-05 16:25:24
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旷工违纪解除劳动合同赔偿
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    用人单位违法解除或者终止劳动合同损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限 违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除,用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020-09-05 16:18:42
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    公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-09-05 16:21:47
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    违反公司规章制度,用人单位有权解除劳动合同,没有经济补偿。
    2020-09-05 16:25:24
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你好,没有,这种情况,是不需要支付任何违约金的
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旷工解除劳动合同
1、规章制度中是否明确规定这种行为属于严重违反公司规定的情形;2、在解除劳动关系之前,单位仍然有缴纳相应社保费用的义务;3、如属于第一个问题,不需要赔偿。
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