我之前在北京工作，上个月辞职了，她说我辞职工作交接不清楚，把我工资扣了，我该怎么办

更新时间：2018-11-20 08:52:38

问题描述：

您好，我之前在北京工作，上个月辞职了，还有10天工资未结，说这个月结。我问老板为何不打款，她说我辞职工作交接不清楚，把我工资扣了，而且辱骂我。我该怎么办，我现在不在北京，也拿人家没办法。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1190231 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

遇到老板不给工资，可以通过下列方式进行权利救济：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2018-11-20 08:47:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1506039 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-11-20 08:50:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1484878 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位与员工解除劳动合同，员工可以拒绝，也可以同意，离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2018-11-20 08:52:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。