设备加工承揽合同纠纷判例

更新时间：2020-09-07 12:18:39

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设备加工承揽合同纠纷判例

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加工承揽合同，是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作，并将工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付约定报酬的协议。发生承揽加工合同纠纷可以按照合同法的规定进行处理

2020-09-07 12:03:13

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加工承揽合同纠纷证据包括证人证言、录音录像，加工承揽合同、协议、定作物完成的数量、质量和支付价款等证据、其他证明案件事实的证据。《合同法》第二百五十一条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同

2020-09-07 12:00:01

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发生承揽加工合同纠纷可以按照合同法的规定进行处理。根据《合同法》第128条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁

2020-09-07 12:10:36

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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

2020-09-07 12:07:53

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双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2020-09-07 12:18:39

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没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权

2020-09-07 12:01:29

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