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劳动合同法劳动期限的规定

更新时间：2020-09-08 13:05:50
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劳动合同法劳动期限的规定
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    你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。
    最后附上一个违约责任条款。
    2020-09-08 13:03:05
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    你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
    最后违约责任的承担方式也要多注意。
    2020-09-08 13:04:23
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  • 找法网咨询顾问
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    你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。
    (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
    2020-09-08 13:05:50
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但现在公司在没有提前通知我的情况下，想问一下，我可否能跟公司要得加倍工资呢？
要支持代通知金，及经济补偿金。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。
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我想咨询我和公司有3年的合约（之前已经干了一年，现在部门要取消了，公司毁约需要配几个月的工资？
单位要支付你赔偿金。
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我该怎么办？在本合同有效期内，参加养老保险、失业保险、如中途因个人原因与公司解除劳动关系者
不符合规定,即使约定了也归于无效,有争议可仲裁或投诉维权.
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我想了解一下，变更劳动合同包括什么条件
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你好可以劳动仲裁
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你好，没签合同可以去劳动局告吗？
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你好，你可以和单位协商解决
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