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劳动合同法规定用工年龄

更新时间：2020-09-09 08:38:15
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劳动合同法规定用工年龄
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
    2020-09-09 08:33:09
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    你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。
    最后附上一个违约责任条款。
    2020-09-09 08:36:04
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    你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2020-09-09 08:38:15
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劳动法规定用工年龄
咨询劳动部门
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现在劳动合同法规定招聘劳动者的最高年龄是
您好，您可以要求赔偿。
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劳动法规定的用工年龄
协商处理，或主张赔偿
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定，那我08年以前的工龄不是没有了吗？我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形，如克扣加班费等，那样解除的话可支持十个月，若到期只补一个月工资。
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2009年发生了工伤。公司还会赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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想辞职，做了辞职报告。还有20元押金。我做了辞职报告。店长说长期工作半年以上不给长期工怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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