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第三人造成雇员人身损害，雇员可否请求雇主承担赔偿责任？
更新时间：2018-07-12 13:59:00
问题描述：
第三人造成雇员人身损害，雇员可否请求雇主承担赔偿责任？
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承担
侵权责任
的条件：
1、须有违约行为。
损害赔偿
责任适用于履行不能、拒绝履行、不适当履行、迟延履行及迟延受领等诸种违约形态。
2、须受害人有损失。损害赔偿责任与
违约金
责任不同，违约金责任不以损失发生为要件，但受害人必须有损失，违约人才承担损害赔偿责任。
3、须违约行为与损失之间有囚果关系。违约人仅对由于自己的违约行为所造成的损失承担赔偿责任。
4、违约人没有免责事由。违约人有法定或约定免责事由时，可以免于承担赔偿责任。
2018-07-12 13:54:33
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人身损害赔偿范围
，是指对于受害人受到人身损害后，哪些损失或损害可以得到赔偿。 医疗费用只是人身
损害赔偿范围
的一部分。
一、、侵害
身体权
造成的损害 侵害身体权，可能造成两种损害：
1.1对人体完整性的实质损害
1.2对人体形式完整的侵害
二、侵害
健康权
造成的损害
1、医疗费损失；
2、 误工费损失；
3、住院伙食费和营养费损失；
4、护理费损失；
5、交通费损失；
6、住宿费损失；
7、残疾赔偿金损失；
8、残疾辅助器具费损失；
9、被扶养人生活费丧失的损失；
10、精神痛苦和身体疼痛损害。
2018-07-12 13:56:43
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《
中华人民共和国侵权责任法
》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
根据以上规定，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。
2018-07-12 13:59:00
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