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因不满工资在试用期内申请辞职，负责人说要提前一个月辞职，我应该怎么做呢？
更新时间：2018-11-22 14:38:41
问题描述：
您好，我单招离校在附近找了一家私营火锅店打工，因不满
工资
在
试用期
内申请
辞职
，负责人说要提前一个月辞职，我在网上看到只要提前三天，我应该怎么做呢？
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试用期是
用人单位
和
劳动者
建立
劳动关系
后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在
劳动合同
期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
2018-11-22 14:32:57
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员工试用期
离职
只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合搜索同。
2018-11-22 14:37:20
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劳动者提出辞职的三种情形：
1、用人单位存在《劳动
合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-11-22 14:38:41
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