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劳动法对解聘人员如何规定
更新时间：2020-09-19 14:23:58
问题描述：
劳动法对解聘人员如何规定
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《
劳动合同法
》第36条规定，
用人单位
与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同
。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。
2020-09-19 14:16:38
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用人单位单方解除劳动合同
分为过失性辞退和无过失性辞退。
过失性辞退的情形包括：在
试用期
间被
证明
不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。
无过失性辞退的情形包括：
劳动者
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
2020-09-19 14:19:37
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第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
2020-09-19 14:23:58
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